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Astelehena-Lunes, 23 de Apirila-Abril de 2012

Por exigencias del guión

La proliferación de contenidos audiovisuales es una de las principales revoluciones que se han producido en los últimos años al amparo de Internet y las nuevas reglas de juego que la Red, primero, y la revolución 2.0, después, han impuesto.

No vamos a descubrir ahora que una imagen vale más que mil palabras, pero no cabe duda de que el video está generando una nueva forma de entender el marketing en general. Puestos a enumerar algunas de las claves que nos ayuden a explicar este fenómeno, convendréis conmigo en que se trata de un canal con una enorme capacidad de:

captar la atención
_ divertir
_ emocionar
_ trasladar y compartir experiencias
_ posicionamiento
_ viralidad
_ agregar más valor a las marcas

En AZK no somos precisamente novatos en la realización de videos, porque hace ya años que venimos haciéndolos; pero no hay duda de que, en los últimos tiempos, nuestra dedicación a este canal ha aumentado mucho, por exigencias del guión mercado.

Es verdad, también, que ahora la forma de trabajar es mucho más rápida y sencilla. Los equipos son mucho más ligeros, las nuevas técnicas y lenguajes narrativos permiten contar las cosas de una forma mucho más directa, los tiempos de guionización, grabación y postproducción se han acortado mucho; y, casi lo más importante, los presupuestos en general se han reducido considerablemente, debido a cierta popularización del medio que no debe traducirse en falta de profesionalidad.

Queremos compartir con vosotros algunos de los últimos trabajos que han salido de la Factoría AZK, en muchos casos dirigidos a clientes del mundo de la educación: Mondragon Unibertsitatea, Basque Culinary Center (en la cabecera del post), Cebanc o Arizmendi Ikastola, entre otros.

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Asteartea-Martes, 03 de Apirila-Abril de 2012

Sacudiendo las alfombras

ERRETRATUAK.jpg

Hace poco hemos puesto en marcha un proyecto de colaboración entre AZK y los alumnos de LEINN (Liderazgo Emprendedor e Innovación) de Mondragon Unibertsitatea con el objetivo de reflexionar e intentar aportar un soplo de aire fresco a cuestiones que afectan a todas las organizaciones humanas:

cómo mejorar el trabajo en equipo, romper rutinas de incomunicación o comunicación defectuosa, superar lugares comunes e ir un poquito más allá, tratar de sacar lo mejor a cada uno de nosotros, etc.

Creemos que,de vez en cuando, es interesante que venga alguien de fuera a sacudir las alfombras y liberar bucles del tipo llevamos-toda-la-vida-haciéndolo-así-y-parece-que-funciona y, aunque aún es prematuro sacar conclusiones, estamos seguros que la aportación de la gente de LEINN (parte del equipo de Tazebaez se nos ha marchado a Sanghai, por cierto) va a ser muy interesante. Tazebaez es uno de los equipos de trabajo de LEINN que montan su propio negocio mientras estudian, con el fin de costearse viajes y otras actividades.

De momento, la gente de LEINN nos van proponiendo sencillas actividades en las que se pone el foco en las relaciones humanas como principal factor para mejorar el rendimiento de la empresa. Eso que es tan obvio y a menudo no tan sencillo. El último ejercicio ha consistido en que cada uno de nosotros hiciera un retrato a uno de sus compañeros, elegido al azar, y escribiera tres valores o virtudes que lo definen.

El resultado está a modo de exposición en la sala del café, y aquí tenéis una muestra de algunos de los retratos.

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